Введение………………………………………………………………………………. Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в сельском хозяйстве……………... 1.1. Основные принципы оплаты труда……………………………………………... 1.2. Тарифная система заработной платы…………………………………………….. 1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………... 1.4. Основные направления совершенствования материального стимулирования. Глава 2. Применение действующих условий оплаты труда в растениеводстве.….. 2.1. Организационно-экономическая характеристика хозяйства………………….. 2.2. Основная, дополнительная оплата и премирование работников……………….. 2.3. Натуральная оплата……………………………………………………………….. 2.4. Связь оплаты труда с конечными результатами сельскохозяйственного произ-водства………………………………….……………………………………… Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников… 3.1. Совершенствование форм хозяйствования и оплаты труда…………………….. 3.2. Совершенствование тарифной системы…………………………………………… 3.3. Материальное стимулирование качества продукции……………………………. Выводы и предложения………………………………………………………………… Список использованной литературы………………………………………………….. Приложения………………………………………………………………………………
…3 …7 …7 ..10 ..20
..29 ..29 ..32 ..36 . ..48 ..55 ..55 ..56 ..
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ликвидирующие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в оплате работников АПК труда существует ряд проблем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Целью работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном предприятии и в отдельной отрасли, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации по устранению проблем в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. 1. Определить основные принципы оплаты труда. 2. Изучить тарифную систему заработной платы, формы и системы оплаты труда. 3. Определить перспективные направления совершенствования матери-ального стимулирования. 4. Проанализировать действующие условия оплаты труда на предпри-ятии. 5. Разработать основные направления совершенствования оплаты тру-да. Все намеченные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. В качестве предмета исследования выбрана заработная плата работ-ников сельскохозяйственного предприятия как основная форма необходимого продукта в экономике. Объектом исследования является отрасль растениеводства Беслан-ского государственного племенного конного завода им. А. Кантемирова. Методы исследования. В процессе работы над темой автор руково-дствовался основными принципами объективности, научности. Характер определенных в работе задач вызвал необходимость применения и других многообразных методов исследования. Наряду с общенаучными методами исследования (теоретико-методологический анализ научной литературы и теоретическое моделирование), автором использовались проблемно-хронологический метод, методы актуализации и параллелей, а также стати-стический и финансовый анализ. В качестве источников информации, используемых при написании работы были выбраны основные нормативные документы Министерства сельского хозяйства, законодательные акты Российской Федерации по проблемам АПК, а также аналитические материалы, относящиеся к исследуемой проблематике, труды отечественных экономистов, специальная литература, материалы из практики работы Бесланского государственного племенного конного завода им. А. Кантемирова (устав предприятия, бухгалтерские отчеты и др.). Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих 11 параграфов, выводов, предложений литературных и иных источников, при-ложений общим объемом __ страниц, включающих ___ таблиц, ___ рисун-ков.
2.2. Основная, дополнительная оплата и премирование работников
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации ). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Например, на племенном конном заводе установлены ЕТС следующего вида (рис. 2). Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1.00 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53
Рисунок . Единая тарифная сетка. Тарифная сетка применяемая на заводе представлена в приложении 1. При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработ-ной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим матери-альную заинтересованность работников в труде высокой квалификации; тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня; условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, оп отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка; группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой; в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители; тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ. Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. Диапазон сетки образует соотношение тарифных коэффициентов крайних размеров. Действующая ЕТС характеризуется диапазоном 1:10.07 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Количество разрядов тарифной сетки для организации неизменно - 18 разрядная сетка. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным сис-темам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. На конзаводе применяется повременно-премиальная плата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Форма табеля приведена в приложении 2. Для рабочих данные за отработанное время берутся из путевых листов, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется со-гласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих. Широкое распространение на конзаводе нашла также сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника. Заработок рабочего тем больше, чем он больше выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем. Расценка устанавливается путем умножения средне
'---------------------------------- ЛИТЕРАТУРА:
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1999. 2. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М., 1998. 3. Гордеев А. Актуальные проблемы аграрного развития России на со-временном этапе//Международный сельскохозяйственный журнал, 2000, № 1. 4. Долан Эдвин Дж. Микроэкономика. - СПб, 1999. 5. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. – М., 1994. 6. Едронова В.Н., Мизиковский Е.А. Учет и анализ финансовых активов. – М., 1999. 7. Зайцев О.А., Радугин А.А. Основы менеджмента. – М., 2001. 8. Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 1999. 9. Каору И. Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1998. 10. Кузнецова Е.В. Финансовое управление компанией. – М., 2001. 11. Монден Я. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 1999. 12. Первозванский А.А., Первозванская Т.Н. Финансовый рынок: расчет и анализ. – М., 1999. 13. Питерс М., Хизрич Р. Предпринимательство. – М., 2001. 14. Потрубач Н.Н., Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления предприятием в условиях экономической реформы. – М.: 1998. 15. Практикум по трудовому праву. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект» 2002. 16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск, 2002. 17. Семин О.А. Стандартизация и управление качеством продовольственных товаров. - М., Экономика, 1998. 18. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель К.Н. Гусова. М.: «Проспект» 1997. 19. Финансовое право. Под. ред. О.Н. Горбуновой. - М., 1999. 20. Финансовые и кадровые документы Бесланского государственного племенного конного завода им. А. Кантемирова.
