20952 Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
П Л А Н
Введение 3 Глава 1. Характеристика нового Трудового Кодекса Российской Федерации 6 1.1. Общие положения 6 1.2. Изменения и дополнения в трудовом законодательстве, касающиеся трудового договора Глава 2. Понятие, содержание, стороны трудового договора 2.1. Понятие трудового договора. 2.2. Отграничение трудового договора от гражданско –правовых договоров. 2.3. Стороны трудового договора 2.4.Содержание трудового договора 2.5. Правила заключения трудового договора Заключение Список использованной литературы
Введение
Данная дипломная работа посвящена рассмотрению природы, характера и осо-бенностей трудового договора. Структура, цели и задачи данной дипломной работы были продиктованы ходом развития и совершенствования трудового законодательства Российской Федерации. Актуальность, цели и задачи настоящей дипломной работы определяются сле-дующими положениями. До 1 февраля 2002 года трудовые отношения в Российской Федерации регули-ровались Кодексом Законов о Труде Российской Федерации, принятым еще в 1971 году с внесенными в последующие годы дополнениями и изменениями. Произошедшие экономические преобразования и изменения структуры собст-венности привели к существенным переменам в области трудовых отношений, что, безусловно, должно было повлечь изменения трудового законодательства. Нормы принятого Трудового кодекса приведены в соответствие с Конституци-ей РФ, Конвенциями МОТ, иными международными договорами Российской Федера-ции. Нужно заметить, что реформирование трудового законодательства должно идти без ущерба развитию производственных отношений, не закладывая конфликт интересов работодателя и лиц наемного труда, что будет способствовать максимальному использованию трудовых ресурсов в экономике страны. Переходя непосредственно к теме дипломной работы, прежде всего отмечу, что трудовой договор – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям . Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя же заключение трудового договора – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотно-шения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Изменение условий трудового договора или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и работодателю, заключившим трудовой договор, в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работ-ником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Новый Трудовой кодекс выстраивает цивилизованные отношения между ра-ботниками и работодателями. Он обеспечивает, с одной стороны, более сильную со-циальную защиту работников в новом правовом законодательном поле, а с другой — устраняет надуманные и неработающие сегодня бюрократические препоны, которые связывали руководителей предприятий и предпринимателей в оперативности приня-тия решений и маневрировании рабочей силой. Следует отметить недостаточную разработанность теоретических и практиче-ских аспектов проблемы применения положений нового Трудового Кодекса РФ на практике в силу его недавнего принятия. Основной целью данной работы является систематизация и разработка теоретических положений, касающихся вопросов стату-са и классификации различных видов трудовых договоров. Имеющиеся в настоящее время отдельные публикации по указанным выше во-просам далеко не полностью удовлетворяют насущным подробностям дальнейшего развития отрасли трудового права.
Глава 1. Характеристика нового Трудового Кодекса Российской Федерации
1.1. Общие положения
С 1 февраля 2002 года в Российской Федерации вступил в силу новый Трудо-вой Кодекс, который заменил ставший таким привычным КЗоТ. Из средств массовой информации известно, какой нелегкий путь прошел этот документ, какое количество вариантов предлагалось и получило всенародное обсуждение на митингах и собрани-ях, на предприятиях и во дворах.К появлению его не было равнодушных. 30 декабря 2001 года Президент подписал новый Трудовой Кодекс, который накануне был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации. Говоря о Кодексе законов о труде, по которому около тридцати лет регулиро-вались трудовые отношения в Российской Федерации, прежде всего следует отме-тить, что он в настоящее время безнадежно устарел. Приспособленный для плановой социалистической экономики, где государство регламентировало все отношения в жизни общества, кодекс противоречил формированию в стране рыночных отношений, сопровождался сотнями разнообразных подзаконных документов, датированные порою 1937 годом. Только за период с 1992 года в Кодекс более 15 раз вносились изменения и дополнения. В прежней редакции кодекса его цели и задачи были сформулированы сле-дующим образом: Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отноше-ния всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в пер-вую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. В новой редакции целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно ст.1. Трудового Кодекса РФ «Цели и задачи трудового законодатель-ства», целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно этой же статье, основными задачами трудового законодательства яв-ляются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального со-гласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: • организации труда и управлению трудом; • трудоустройству у данного работодателя; • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика-ции работников непосредственно у данного работодателя; • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключе-нию коллективных договоров и соглашений; • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных зако-ном случаях; • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); • разрешению трудовых споров. В первой главе законодатель определил цели и задачи, основные прин¬ципы трудового законодательства. Ранее Кодекс законов о труде определял только задачи самого кодекса, а не всего трудового законодательства. Он регулировал трудовые от-ношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффек¬тивности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в пер-вую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Интересно, что Трудовой кодекс в качестве целей обозначил установле¬ние го-сударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, он затрагивает и те отношения, в которых гражданин еще, например, не стал работни-ком. Но, поскольку право на труд дек¬ларировано в Конституции Российской Федерации, где сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, то еще до вступления непосредственно в трудовые отношения, до заключения трудового дого¬вора, права и гарантии трудового законодательства распространяются на каждого гражданина. Действие нового Трудового Кодекса распространяются на всех работников, за-ключивших трудовой договор с работодателем. Нормы трудового права содержащиеся в Кодексе, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (Статья 11). В новом трудовом Кодексе закреплены основополагающие принципы правового регулирования трудовых отношений основанных на нормах международного права (Статья 2). Именно поэтому новый Трудовой Кодекс является прогрессивным документом, охватывающим интересы всех сторон трудовых отношений, обеспечивающий государственную гарантию трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации. В первую очередь это запрещение дискриминации в сфере труда. Никто не мо-жет быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преиму-щества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (Статья 3). Второе, не менее важное, это запрещение принудительного труда. Впервые в трудовом законодательстве дано полное определение принудительного труда: Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) (Статья 4). При этом принудительным, в частности, считается труд, когда работнику за-держивают выплату зарплаты и тем не менее заставляют его выполнять свои трудовые обязанности, когда работодатель не обеспечивает его индивидуальными или коллективными средствами защиты, когда выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника. В ТК внесена норма о принятии в организации локальных нормативных правовых актов по трудовым отношениям (Статья 8), где отмечено, что эти акты не могут противоречить коллективным договорам и соглашениям. В новом Трудовом Кодексе более четко определены стороны трудовых отношений, права и обязанности как работников, так и работодателей ( Статьи 20, 21, 22). Более того, целый раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, даны общие понятия этой системы взаимоотношений, сформулированы основ-ные принципы социального партнерства, указаны стороны партнерства и их предста-вители (Раздел II). Термин “Социальное партнерство“ является достаточно новым в трудовом за-конодательстве. Широкое распространение в лексиконе специалистов по труду он по-лучил …………………………………………………………………….. …………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………..
--------- Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Издательский дом Громова, 2001; 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации // СПС «Гарант-Студент»; 3. Уголовный Кодекс Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2002; 4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002; 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // СПС «Гарант-Студент»; 6. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3702; 7. Федеральный закон от 23 августа 1996 г. №127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» // СЗ РФ. 1996. №35. Ст. 4137; 8. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1995. №35. Ст. 4135; 9. Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. №77-ФЗ «О ведомственной охране» // СЗ РФ. 1999. №16. Ст. 1935; 10. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. №35. Ст. 3503; 11. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. №31. Ст. 2990; 12. Федеральный закон от 8 января 1998 г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 224; 13. Закона РСФСР от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ. 1997. №41. Ст. 8220; 14. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» // САПП РФ, 1992. №16. Ст. 1253; 15. Постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. №31 // Бюллетень Минтруда России. 1992. №11-12.; 16. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37 // Бюллетень Минтруда России. 1998. №12; 17. Постановление Минтруда России от 25 июня 1999 г. №16 // БНА РФ. 1999. №36.; 18. Постановление Госстандарта России от 26.12.1994. №36. – М.: НИИ труда, 1999; 19. Справочно-правовая система «Гарант-Студент»; 20. Гражданское право: учебник. / Под ред. Ю.К. Толстого. – СПб, 1996; 21. Иванов С.А. Кризис советского трудового права. // Советское государство и право. 1990. №7; 22. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность. // Государство и право. 1999. №5; 23. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. // Государство и право. 1985. №3; 24. Киселев И.Я. Трудовой договор: проблема найма и увольнения. – М., 1983; 25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Издательство ПРИОР, 2002; 26. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. / Под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002; 27. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М., 1989; 28. Миронов В.И. История трудового права: теория и практика. // Государство и право. 1998. №12; 29. Основы права. Учебник. / Под общ. ред. А.В. Мицкевича – М.: Норма-Инфра-М, 1998; 30. Павлова Н. Трудовые контракты. – М.: Издательство ПРИОР, 2001; 31. Правоведение: Учебник. / По ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2001; 32. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. – М.: МТ-Пресс, 1999; 33. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие. // Государство и право. 1997. №4; 34. Советское трудовое право: учебник. / Под ред. В.С. Андреева и В.И. Толкуновой. – М., 1987; 35. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. – М., 1995; 36. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право. // Государство и право. 1996. №7; 37. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие. – М., 1995; 38. Трудовое право: Учебник. / Отв. ред. О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 1998; 39. Фролов О. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения. // Человек и труд.1999. №7; 40. Чиканова Л.А. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание. // Трудовое право. 2000. №2; 41. Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656 « О трудовых книжках рабочих и служащих»
