ВВЕДЕНИЕ 4 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 10 1.1. Понятие и значение охраны труда 10 1.2. Положение женщин на рынке труда 14 1.3. Современное состояние охраны труда женщин в России 21 1.4. Зарубежный опыт и международные стандарты в области охраны труда женщин 24 1.5. Социальная защита женщин в сфере труда 28 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН 34 2.1. Прием на работу 34 2.2. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 36 2.3. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей 39 2.4. Правовое регулирование порядка приема женщин на государственную гражданскую и муниципальную службу 41 2.5. Расторжение трудового договора с беременной женщиной 43 2.6. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей 48 2.7. Прохождение диспансерного обследования 52 2.8. Перерывы для кормления ребенка 55 2.9. Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми-инвалидами 57 2.10. Иные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями 60 2.11. Отпуск по беременности и родам 62 2.12. Отпуск по уходу за ребенком 64 2.13. Работа в период отпуска по уходу за ребенком 65 2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск 69 2.15. Отпуска работникам, усыновившим ребенка 70 2.16. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 72 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 73 3.1. Проблемы условий и охраны труда женщин 73 3.2. Основные меры по обеспечению прав женщин в сфере труда 80 3.3. Направления совершенствования законодательства в области охраны труда женщин и детей 88 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93 ГЛОССАРИЙ 100 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 104 ПРИЛОЖЕНИЯ 113
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Известно, что из числа занятых в общественном производстве женщины составляют более половины. Среди специалистов с высшим образованием – 60% женщин, женщины составляют 67% - среди врачей, 87% - среди экономистов, 89% - среди бухгалтеров, 91,5% - среди библиотекарей и библиографов.1 Широко вовлекая женщин в общественное производство, надо не забывать об оказании им помощи в воспитании детей. Поэтому и нужно развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Степень разработанности проблемы. В ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом. Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной труда решаются медленно. Охрана труда женщин и молодежи требует должного внимания со стороны законодателей. В настоящее время мужчины и женщины обладают равными пра-вами. Принцип равноправия уже давно укоренился во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Однако наряду с предоставлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей. В качестве теоретической основы исследования при написании работы предполагается использовать основные положения, содержащиеся в трудах ученых – правоведов и юристов - практиков, таких как В.И. Франчука, А.Г. Гладышева, В.Н. Иванова, В.И. Патрушева и других . В публикациях сущность социального управления как системы раскрывают Г. Щекин, Л. Карапетян и другие. Методика проведения эмпирических социологических исследований подробно описывается следующими авторами: В.А. Ядовым, С. Михайловым, И.Ф. Девятко и другими. Фрагментарно результаты исследований проблем женской занятости и дискриминационных элементов на рынке труда представлены в работах С.Ю. Рощина, Ю.Н. Попова и других. Правовые проблемы гендерной тематики трудового законодательства разрабатывали А. Решетникова, О. Снежко, Н. Шептулина, М. Филиппова и другие. Социальную мобильность и экономическое поведение женщин исследовали Г.Г. Силласте, В. Магун и другие. Производственные и семейные роли женщин, распределение ответственности за ведение домашнего хозяйства между мужчиной и женщиной освещали Т.С. Лыткина, С.И. Голод, С.Ю. Барсукова и другие. Проблемы влияния стереотипов гендерного сознания на положение женщин в обществе отражены в работах Н.В. Скиндер, О.И. Ключко и других. Роль и место женщин в политической жизни страны исследовались О.Г. Гончаровой, Р.М. Канапьяновой и другими. Проблема занятости женщин в настоящее время в условиях финансового - экономического кризиса актуализировалась. Путям ее разрешения посвящено значительное количество публикаций. Анализ вышеуказанных источников показывает, что в настоящее время в российской социальной практике сложилось реальное противоречие между необходимостью повышения уровня эффективности охраны труда женщин, с одной стороны, и несовершенством системы охраны труда – с другой. В этой связи выдвигается гипотеза: основными условиями разрешения противоречия являются: разработка механизмов охраны труда женщин; норм права, регулирующих процесс обеспечения эффективной охраны труда женщин; повышение эффективности деятельности институтов социального управления; стимулирование государственных и негосударственных предприятий (организаций), создающих либо сохраняющих рабочие места для женщин. Объект исследования - состояние и тенденции развития трудового законодательства об охране труда женщин. Предмет исследования - механизмы трудового законодательства об охране труда женщин. Цель исследования - рассмотреть особенности регулирования труда женщин и особенные отпуска в связи с репродуктивной функцией женщины. Для достижения поставленной цели в рамках научно-исследовательской работы по теме «Охрана труда женщин» необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть общую характеристику охраны труда женщин. Проанализировать правовое регулирование труда женщин. Определить проблемы и разработать пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин. Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и частноправовые методы. К общенаучным методам, которые предполагается использовать, относятся, в частности, абстрагирование, анализ и синтез. В работе будут также использованы частноправовые методы, среди которых: формально-юридический метод (или интерпретация нормативных актов); метод сравнительного правоведения (в его рамках существуют свои приемы, например: а) территориальное исследование, т. е. сравнение аналогичных юридических институтов в разных странах; б) хронологическое исследование, когда один и тот же институт рассматривается на различных временных отрезках); исторический метод (используется при изучении происхождения, особенностей права в различные эпохи), позаимствованный из методологии теории государства и права. Нормативную правовую базу исследования составляют: Конститу-ция Российской Федерации, федеральные конституционные законы и феде-ральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, постановления (определения) Конституционного Суда Российской Федерации, а также акты Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации по вопросам, возникающим в связи с охраной труда женщин. В ходе подготовки к написанию работы также изучены положения международно-правовых актов, многосторонних и двусторонних соглашений, относящихся к исследуемой проблеме. Значение международных соглашений для целей исследования связано с тем, что в соответствии с Конституцией РФ международные соглашения Российской Федерации объявляются частью ее правовой системы, а также с конституционным принципом примата международного права над внутренним законодательством. Эмпирическую базу исследования составляет практика применения положения законодательства об охране труда женщин. Научная новизна исследования: - представлено авторское понятие «охрана труда женщин»; - выявлены сильные и слабые стороны современной системы охраны труда женщин; - определены актуальные проблемы государственной политики в сфере охраны труда женщин; - разработаны основные структурные элементы социальных механизмов управления трудовой занятостью женщин; - установлены и обоснованы основные пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин. Практическая значимость работы определяется тем, что ее научные положения, выводы и практические рекомендации могут быть использованы органами государственного управления всех уровней: в процессах прогнозирования, проектирования, стратегического планирования трудовой занятости женщин; в разработке соответствующих проектов нормативных правовых документов; в создании системы охраны труда женщин. Теоретические положения могут быть использованы в учебном процессе средних специальных и высших учебных заведений при чтении курсов трудового права. Структура работы определена целями и задачами работы, и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении обосновываются значимость, актуальность и новизна, цели и задачи исследования, краткий обзор литературных источников, методы исследования. В первой главе «Общая характеристика охраны труда женщин» дается понятие и значение охраны труда, рассматривается положение женщин на рынке труда, проводится анализ современного состояния охраны труда женщин в России, анализируется зарубежный опыт и международные стандарты в области охраны труда женщин, рассматривается государственная политика в сфере социальной защиты женщин в области охраны труда. Во второй главе Вторая глава «Правовое регулирование труда женщин» В рассмотриваются основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу, а также уделяется внимание на спорные вопросы, возникающие при применении указанных норм на практике. В третьей главе «Проблемы и пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин» выявляются проблемы условий и охраны труда женщин, рассматриваются основные меры по обеспечению прав женщин в сфере труда, разрабатываются направления совершенствования законодательства в области охраны труда женщин. И, наконец, в заключении подведены итоги работы, изложены ее ре-зультаты, будут сделаны выводы и даны соответствующие рекомендации по устранению выявленных проблем, предполагается определить основные направления для дальнейшего исследования в рассматриваемой области.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.1. Понятие и значение охраны труда
В настоящее время актуальность проблемы охраны труда растет. Это объясняется высоким уровнем развития индустриального труда, применением передовых технологий все это приводит к тому, что практически все сферы экономической деятельности являются потенциально опасными. Не случайно Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда. В этот день более чем в ста странах мира проводится различного рода акции, направленные на привлечения внимания общества к нерешенным проблемам охраны труда, к важности вопросам повышения культуры труда на рабочих местах. Понятие охраны труда различают в широком и узком смыслах. В широком смысле охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» (ст. 209 ТК РФ) . В данном случае под охраной труда подразумевается использование в совокупности всех перечисленных средств (правовых, экономических, медицинских и др.) направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве – это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система правовых мероприятий представлена институтом охраны труда трудового права . Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права: 1. Нормы-принципы об основных направлениях государственной политики в области охраны труда и правила государствен¬ного управления охраной труда, поскольку охраной труда управляет государство. 2. Нормы, касающиеся права работников на охрану труда и его гарантий. 3. Нормы по организации и обеспечению охраны труда работо-дателем, его администрацией. 4. Требования по охране труда, которые обязаны обеспечить работодатель и его администрация. Правила по технике безопасности и производственной сани¬тарии. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). 5. Правила особой охраны труда женщин и работников с семейными обязанностями. 6. Правила особой охраны труда несовершеннолетних до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторы производственной среды могут быть вредными (воздействие которого на работника может привести к его заболеванию) и опасными (воздействие которого мо¬жет привести к травме работника). Безопасными считаются условия труда, при кото¬рых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочие места должны быть оборудованы в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране труда. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Отношения в сфере охраны труда регулируются нормами российского трудового права, а также законодательства об охране труда. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» . Это основной принцип всей системы законодательного регулирования охра¬ны труда в России. Система нормативных правовых актов в сфере охраны труда представлена: Конвенциями Международной организации труда. Конституцией Российской Федерации. Трудовым кодексом Российской Федерации. Федеральными законами. Необходимо отметить, что основополагаю-щими законами являются: ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ и ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.06.1998г. №125-ФЗ. Постановлениями Правительства РФ. Постановлениями Министерства здравоохранения и социального развития России. Локальными нормативными актами. Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда (за исключением федеральных законов и Постановлений Правительства), утверждена Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 39. На них и ориентируются соответствующие органы и организации при разработке региональных и локальных актов по охране труда. На основе этих актов организации сами разрабатывают и ут-верждают стандарты предприятия (СТП ССБТ) и инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ). Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда включает: Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М) (утверждает Министерство здравоохранения и социального развития России). Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О) (утверждает Министерство промышленности и энергетики РФ). Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) (утверждает Министерство промышленности и энергетики РФ). Строительные нормы и правила, своды правил по проектированию и строительству (СП) (утверждает Госстрой России). Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (утверждает Министерство здравоохранения и социального развития России). Как и любые нормативные правовые акты в системе законодательства РФ, доку¬менты, регулирующие охрану труда, классифицируются по их юридической силе. Дан¬ная классификация необходима для разрешения противоречий в различных докумен¬тах по одному и тому же вопросу. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Далее наибольшей юридической силой (за исключением Конституции РФ) обладает Трудовой кодекс РФ, затем следуют феде¬ральные законы. Постановления Правительства по юридичес¬кой силе менее значимы, чем федеральные законы, однако имеют приоритет над постановлениями федеральных министерств и ведомств. Необходимо отметить, что органы власти субъек¬тов РФ также имеют право регулировать отдельные вопросы охраны труда. Вопросы охраны труда могут быть частично урегулированы коллективным договором и локальными нормативными актами (напри¬мер, Положением об охране труда). В коллективном договоре с учетом фи¬нансово-экономического поло-жения работодателя могут устанавливаться льготы и пре¬имущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с уста-новленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглаше-ниями. Как правило, при заключении коллективного договора, условия, улучшающие по¬ложение работников в области охраны труда и дополнительные гарантии в этой сфере включаются в сам текст коллективного договора. Приложением к коллективному до¬говору может быть Положение об охране труда. В этом нормативном акте не только конкретизируются отдельные дополнительные положения, установ¬ленные коллективным договором, но и определяющие конкретные льготы, например, перечень профессий рабочих, которым выдаются средства индивидуальной защиты и перечень указанных средств для каждой профессии, сроки выдачи и плановой замены средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п.
1.2. Положение женщин на рынке труда
Реформирование системы экономических отношений в стране создает новую социальную среду и требует выработки адекватной социальной политики. Ухудшение социально-экономической ситуации, обострение политических, демографических, межнациональных и иных процессов оказывают существенное влияние на качество жизни всех граждан, и в первую очередь женщин, имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, одиноких родителей. Смягчение негативных последствий переходного периода в значительной степени зависит от того, насколько эффективны меры, призванные сдерживать процесс обеднения, содействовать адаптации к новым социально-экономическим условиям, то есть насколько экономическая политика государства социально ориентирована. Осуществляемое сегодня реформирование социальной сферы носит прогрессивный характер и направлено на создание всем гражданам, независимо от пола, равных возможностей для реализации своих прав. Оно включает создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей, развитие активных форм социальной поддержки, ориентирующих население на самостоятельное решение своих проблем, развитие новой отрасли - социального обслуживания населения, помогающей гражданам адаптироваться к изменяющимся социально-экономическим условиям жизни и снимающей напряженность в обществе. Женщины составляют 47% общей численности занятых в экономике, из них в трудоспособном возрасте - 68%. Средний возраст занятых женщин - 38,8 года, мужчин - 39,2 года. При общем снижении доли женщин среди занятого населения отмечается увеличение численности женщин, занятых предпринимательской деятельностью. Удельный вес женщин среди лиц ненаемного труда в 2007г. составил 39%. Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами. Так, среди занятых в экономике высшее профессиональное образование есть у более 20% женщин (у мужчин - 17%), среднее профессиональное образование - почти у 40% (27,7% - мужчин). Однако фактически женщины крайне незначительно представлены на ответственных постах в органах государственной власти, в производственной и финансовой сферах, 8 ассоциациях предпринимателей. В настоящее время в федеральных органах исполнительной власти женщины возглавляют Министерство труда и социального развития РФ, Министерство культуры РФ, Государственный антимонопольный комитет, Государственный комитет по развитию и поддержке малого предпринимательства, Федеральную миграционную службу. Женщины практически отсутствуют в руководстве влиятельных политических партий. Численность женщин среди депутатов Государст-венной Думы Федерального Собрания РФ второго созыва стала меньше, чем среди депутатов первого созыва (46 и 60 соответственно), а их доля сократилась с 13,5% до 10,2%. На 178 членов Совета Федерации Федерального Собрания РФ приходится лишь одна женщина. Социально-экономическое положение женщин в России сегодня вызывает серьезную озабоченность: сохраняются негативные тенденции прошлых лет, появляются новые проблемы. В ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции в отношении женщин, падает их конкурентоспособность. Повышается риск потерять работу, ослабевает защищенность в трудовой сфере, сокращаются возможности получения нового места работы, профессиональной карьеры, повышения квалификации и переобучения.
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2007 г.) // Российская газета. 1993. 25 дек.; СЗ РФ. 2007. № 30. Ст. 3745. 2. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ (в ред. от 2 марта 2007 г.) «О Правительстве Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712; 2007. № 10. Ст. 1147. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. I от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 6 декабря 2007 г.) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2007. № 50. Ст. 6246. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. II от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 6 декабря 2007 г.) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2007. № 50. Ст. 6247. 5. Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 18 октября 2007 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2007. № 43. Ст. 5084. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ по состоянию на сентябрь 2008г. 7. Конвенция № 89 МОТ “О ночном труде женщин в про¬мышлен¬ности“ (принята в Сан-Франциско от 09.07.1948 г.) и дополняющий ее Протокол 1990 г.; Конвенция № 45 МОТ “Относительно приме¬нения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода“ (принята в Женеве 1.06.1935 г.), ратифицирована Россией 8. Конвенция № 103 МОТ “Относительно охраны материнства“ (принята в Женеве 28.06.1952 г.), ратифицирована Россией; Конвенция № 183 МОТ “О пересмотре Конвенции 1952 года об охране материнства“ (принята в Женеве 15.06.2000 г.) 9. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации“. 10. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ (в ред. ФЗ от 22.12.2005г. №180-ФЗ). // Российская газета 1998. №153-154. 11. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г № 181-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.12.2005г. №189-ФЗ). // Собрание законодательства РФ 1999. №29. ст.3702. 12. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС“. 13. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“. 14. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“. 15. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 16. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 17. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин“. 18. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную“. 19. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“. 20. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“. 21. Постановление Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 “Об утверждении Разъяснения “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами“. 22. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“. 23. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 “Об утверждении Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц“. 24. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 “О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности“. 25. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности“. 26. Распоряжение Правительства РФ от 19 января 2006 г. N 38-р // СЗ РФ. 2006. N 5. С. 589. 27. Разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965г. № 30/39 // Бюллетень Госкомтруда СССР 1987. №5. 28. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утв. Минздравом России 23.04.1997 N 01-97. 29. Бюллетень Минтруда России. 2003. N 5. С. 33.
Научная литература
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. - М., ЗАО Юстицинформ, 2009. 2. Барсукова С.Ю. Сетевые обмены российских домохозяйств: опыт эмпирического исследования // Социологические исследования. - 2005. № 8. 3. Братчикова Н.В. Комментарий к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - М., Юридический Дом «Юстицинформ», 2008. 4. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2009. 5. Гендерные стереотипы в современной России / Под ред. И.Б.Назарова, Е.В.Лобза. – М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. 6. Гладышев А.Г. Основы социального управления //А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. / Под ред. В.Н. Иванова.- М.: Высш. шк., 2008. 7. Голод С.И. Современная семья: мачизм, феминизм, трибализм // Человек. - 2006. №6. 8. Государственный доклад: “О санитарно-эпидемиологической обстановке в Российской Федерации в 2007 году”. М.: Федеральный центр госсанэпиднадзора Минздрава России. 2008. 9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2009. 10. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования / И. Ф. Девятко. – М. :КД Университет, 2009. 11. Женщины и дети: Юридический справочник. Семейное право. Трудовое право. Социальные льготы. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 2008. 12. Женщины на производстве: Охрана репродуктивного здоровья. Ч2/Сост. О.Сивочалова, Т.Гнаденко.-М.:Социздат, 2009. 13. Женщины попали под нож увольнений // Независимая газета. – 2008. № 121. 14 ноября. 14. Канапьянова Р.М. Женщины во властных структурах // Социологические исследования. - 2007. №2. 15. Карапетян Л. Концептуальные вопросы социального управления [Текст] // Проблемы теории и практики управления. 2009. № 5. 16. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 17. Ключко О.И. Гендерная стереотипия в изучении актуальных социальных проблем // Общественные науки и современность. - 2008. № 6. 18. Колобова С. «Как защитить трудовые права?» Российская юстиция. 2009 г. № 10. 19. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., Юристъ, 2009. 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2008. 21. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., ИНФРА-М, 2009. 22. Коршунов Е.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. - М., Фонд «Правовая культура», 2009. 23. Коршунов Ю.Н. Законодательство РФ об охране труда: Комментарий/Ю.Н.Коршунов. – М.: Фонд «Правовая культура», 2008. 24. Коршунов Ю.Н. Охрана труда в Российской Федерации. Научный центр профсоюзов. - М., 2009. 25. Костян И.А. Трудовые споры // Справочник кадровика 2003. №7. 26. Лыткина Т.С. Домашний труд и гендерное разделение власти в семье //Социологические исследования. - 2004. № 9. 27. Магун В. Как меняются российские трудовые ценности // Отечественные записки. – 2007. №3. 28. Макашова А. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин: трудовое право/А. Макашова//Секретарское дело.-2008.-№3. 29. Международное публичное право: Учебник для вузов/Под ред. К.А.Бекашова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2009. 30. Михайлов С. Эмпирическое социологическое исследование / С. Михайлов. - М. : Прогресс, 1975. 31. Овчарова О.Г. Гендерная ассиметрия политики: К вопросу об актуальности научного исследования проблемы // Правовая политика и правовая жизнь. - 2008. №2. 32. Охрана труда: Документы: Ежегодный сборник законодательства. – М.: Ред. журн. «Охрана труда и социальное страхование», 2009. 33. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда / Ю.Н.Попов, А.В.Шевчук. - М: Экон-Информ, 2009. 34. Решетникова, А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений // Юрист. 2008. № 5. 35. Российские компании начинают увольнять сотрудников, чтобы смягчить последствия экономического кризиса // Новости экономики. – 2008. 36. Российский статистический ежегодник. 2007: Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2008. 37. Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая социология труда) / С. Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М., ИНФРА-М, 2008. 38. Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН 2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г. М., 1996. 39. Севостьянов Г., Штифанов В. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи, Москва, 2008. 40. Сивочалова О.В., Денисов Э.И., Фесенко М.А., Морозова Т.В., Голованева Г.В. Медико-биологическоие основы профилактики профессиональных повреждений здоровья женщин. Безопасность и охрана труда 2008 г. Тезисы докладов Международного конгресса. Москва, 13-15 ноября 2008 г. 41. Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социс. – 2000. №5. 42. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Условия труда каждого работника должны быть безопасными.// «Библиотечка «Российской газеты» 2005 №22. 43. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Условия труда каждого работника должны быть безопасными // «Библиотечка «Российской газеты» 2005. №22. 44. Скиндер Н.В. Стереотипы в сфере занятости как причина гендерной сегрегации // Философия права. -2007. № 4. 45. Снежко О. Государственная защита трудовых прав женщин // Управление персоналом. 2008. №6. 46. Соловьев А., Фролов О. Принципы управления охраной труда // Охрана труда и социальное страхование. - 2008.
