10025 Повышение эффективности информационного обеспечения управления фирмы на примере ГУП "Оборонтест"
Содержание: Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления развитием предприятия 6 1.1. Цели и задачи управления деятельностью предприятия 6 1.2. Виды и функции организации управления деятельностью предприятия 11 1.3. Информационное обеспечение в управлении организацией 27 Глава 2. Анализ системы управления в ГУП «Оборонтест» 40 2.1. Краткая характеристика ГУП «Оборонтест» 40 2.2. Анализ системы управления в ГУП «Оборонтест» 42 2.3. Анализ финансово-экономических показателей деятельности ГУП «Оборонтест» 45 ГЛАВА 3. Проект внедрения информационных технологий в систему управления в ГУП «Оборонтест» 64 3.1. Технологическая часть проекта внедрения информационных технологий в систему управления на ГУП «Оборонтест» 64 3.2. Организационная часть проекта 68 3.3. Экономическое обоснование проекта внедрения информационных технологий в систему управления в ГУП «Оборонтест» 73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78 Список использованной литературы: 80
Введение Технология управления - одна из наиболее сложных и трудно формализуемых областей человеческой деятельности. Реализованные в течение последних десятилетий различные автоматизированные системы управления и системы автоматизированного проектирования сыграли определенную положительную роль при решении задач интенсификации производства и повышения эффективности управления в регионе. Были преодолены большие психологические, организационные и технологические барьеры, связанные с внедрением средств ЭВТ в сложившуюся технологию управления; определены роль и место систем автоматизированного управления, подготовлены специалисты, способные эффективно использовать это сильное оружие управления. На многих предприятиях РФ реализованы и успешно действуют новые информационные технологии, такие как, Интернет, Интранет и Экстранет. Однако, чем сильнее развивается эта область средств управления, тем яснее становится, что эффективность систем организационного управления развивается не пропорционально вкладываемым в эту сферу средствам и затрачиваемым усилиям. С особой остротой эта проблема потребовала решения в связи с переводом экономики на рельсы рыночных отношений. Использование средств вычислительной техники требует высококвалифицированных кадров, занятых решением большого объема функциональных задач, перестройки технологии своей работы с точки зрения повышения уровня формализации выполняемых операций. Актуальность исследования обусловлена тем обстоятельством, что отсутствует определение промышленной политики инновационного типа ориентированой на повышение эффективности использования информационных технологий в системе управления (стратегического, тактического и оперативного) предприятием. Различные аспекты исследуемой проблемы, связанные с экономическими последствиями использования ЭВТ в хозяйственной деятельности предприятий частично нашли отражение в работах российских ученых Д.И. Агейкина, В. М. Глушкова, Э.Л. Ицковича, В.Н. Лившица, Г. И. Марчука, Ю.Л. Клокова и А.И. Пригожина, а также английских ученых Джона Фрира, Майкла Бромвича и других ученых. В настоящее время отсутствует методика расчета экономической эффективности использования информационных технологий в производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Так же отсутствует методика количественной оценки издержек на эффективное использование информационных технологий в хозяйственной деятельности промышленного предприятия; нет единого показателя оценки экономической эффективности, определяющего допустимые границы издержек на информационные технологии; не предлагались информационные модели управления промышленным производством с использованием новых информационных технологий, предполагающих взаимосвязь внутрифирменного управления на уровне промышленного предприятия с региональной системой управления материально-техническим снабжением, сбытом, рекламой и трудовыми ресурсами. Целью дипломной работы является всестороннее изучение и разработка проекта внедрения информационных технологий в работу предприятия. В соответствии с целью, задачами дипломной работы будут следующие: - изучить теоретические основы применения информационных технологий в системе управления персоналом; - рассмотреть сущность и содержание новых подходов к управлению персоналом; - провести анализ системы управления на предприятии; - разработать проект внедрения информационных технологий в работу предприятия и рассчитать эффективность. Объектом для исследования является ГУП «Оборонтест». Предмет исследования — управленческие решения по совершенствованию системы управления производством. Методологической основой дипломной работы составили нормативные акты Российской федерации по вопросам управления производством и официальная статистика в России и за рубежом.
Список использованной литературы: 1. Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2004г - с.413. 2. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514. 3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2003, с.621 4. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2005, с.198. 5. Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004 - с.142. 6. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2005 - с.142. 7. Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. "Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2004 - с.155. 8. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. –М.: Прогресс, 2003, с.422. 9. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: ЮНИТИ, 2004, с.351. 10. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.//Эксперт.- 2005.- № 10. 11. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2005.– № 2. 12. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2005. - №10. 13. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 2005. - №8. 14. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 2005. - №4. 15. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 2005. - №3. 16. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. – М.: Высш. Шк., 2004, с.314. 17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2005, - с. 193; 18. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. –м.: Юрид. Лит.,2005, с.166 . 19. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 2004, с.615. 20. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, - 2005. - №2. 21. Пронников В.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2005, с.512. 22. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2004, с.141. 23. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2005. - №11-12. 24. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2005. - №2. 25. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала.// Проблемы теории и практики управления.– 2005. – № 5. 26. Цветов В. Пятнадцатый камень сада Рёандзи. М., 2004, с.156. 27. Майкл Мескон и др., "Основы менеджмента”, - М., 2005 - с.522. 28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520. 29. Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413. 30. Ф.Тейлор Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321. 31. Телор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2004 г- с.612. 32. Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2005 - с.132 33. Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2005 - с.514. 34. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611.
