10105 Разработка информационно-справочной системы управления предприятием ООО «Звезда Столицы»
Содержание: Введение 3 Глава I. Теоретические основы управления предприятием с использованием информационно-справочной системы 6 1.1. Цели и задачи управления деятельностью предприятия 7 1.2. Виды и функции организации управления деятельностью предприятия 14 1.3. Информационное обеспечение в управлении организацией 25 Глава II. Анализ системы управления в ООО «Звезда Столицы» 32 2.1. Краткая характеристика ООО «Звезда Столицы» 33 2.2. Анализ системы управления в ООО «ЗВЕЗДА СТОЛИЦЫ» 33 2.3. Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО 40 Глава III. Разработка информационно-справочной системы управления предприятием ООО «Звезда Столицы» 50 3.1. Технологическая часть проекта внедрения информационных технологий в систему управления на ООО «Звезда Столицы» 51 3.2. Организационная часть проекта внедрения информационных технологий в систему управления на ООО «Звезда Столицы» 54 3.3. Экономическое обоснование проекта внедрения информационных технологий в систему управления в ООО «Звезда Столицы» 64 Глава IV. Охрана труда 72 Глава V. Экологическая безопасность 81 Заключение 88 Список использованной литературы: 90
Введение Специфические условия новых для нашей экономики рыночных отношений сталкиваются с большими трудностями и противоречиями. Общая и затяжная стагнация в этом процессе требует глубокой переоценки движущих сил и условий выхода из кризиса, стабилизации и последующего экономического роста. В настоящее время на передний план со всей очевидностью выдвинулось признание ключевой роли человека в развитии экономики. Включение человека во все процессы жизни общества - сердцевина концепции преобразования механизма управления экономикой. Возрастание роли человеческих ресурсов в современных условиях - сложный процесс. Он затрагивает не только технико-экономические вопросы перестройки производства, но и всесторонний учет социально-психологических факторов трудовой деятельности работника. Хозяйственная деятельность организаций в этих условиях в целом зависит от ее способности своевременно адекватно реагировать на внешнюю и внутреннюю среду с тем, чтобы в нужное время с возможно минимальными вложениями сил и средств внедрять радикальные нововведения. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры управления инновационной деятельностью организации играют важную роль, но реализация внедрения всех возможностей нововведения зависит от конкретных людей, их знаний, компетенции, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению и т.д. Человеческие ресурсы в современных условиях следует рассматривать с позиций новых качественных моментов, характерных для данного периода: во-первых, усложнилась взаимосвязь между факторами производства. Технические, организационные и экономические стороны производственной деятельности становятся все более зависимыми от человеческого (субъективного) фактора, от сложившихся в трудовом коллективе отношений, которые могут как стимулировать, так и сдерживать инновационные процессы;
Список использованной литературы: 1. Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2004г - с.413. 2. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514. 3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2003, с.621 4. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2005, с.198. 5. Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004 - с.142. 6. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2005 - с.142. 7. Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. "Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2004 - с.155. 8. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. –М.: Прогресс, 2003, с.422. 9. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: ЮНИТИ, 2004, с.351. 10. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.//Эксперт.- 2005.- № 10. 11. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2005.– № 2. 12. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2005. - №10. 13. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 2005. - №8. 14. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 2005. - №4. 15. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 2005. - №3. 16. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. – М.: Высш. Шк., 2004, с.314. 17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2005, - с. 193; 18. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. –м.: Юрид. Лит.,2005, с.166 . 19. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 2004, с.615. 20. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, - 2005. - №2. 21. Пронников В.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2005, с.512. 22. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2004, с.141. 23. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2005. - №11-12. 24. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2005. - №2. 25. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала.// Проблемы теории и практики управления.– 2005. – № 5. 26. Цветов В. Пятнадцатый камень сада Рёандзи. М., 2004, с.156. 27. Майкл Мескон и др., "Основы менеджмента”, - М., 2005 - с.522. 28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520. 29. Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413. 30. Ф.Тейлор Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321. 31. Телор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2004 г- с.612. 32. Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2005 - с.132 33. Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2005 - с.514. 34. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611.
