10303 Зарубежный опыт кадрового менеджмента на примере японии.
Содержание: Введение 3 Глава 1. Теоретические основы кадрового менеджмента 6 1.1. Сущность и определение кадрового менеджмента 6 1.2. Этапы развития мирового кадрового менеджмента 16 1.3. Кадровая служба и ее задачи 19 Глава 2. Зарубежный опыт кадрового менеджмента на примере Японии 26 2.1. История развития кадрового менеджмента в Японии 26 2.2. Современные подходы к кадровому менеджменту в Японии 40 2.3. Особенности кадрового менеджмента на примере крупнейших организаций Японии 49 Глава 3. Пути совершенствования кадрового менеджмента 56 3.1. Направления решения проблем кадрового менеджмента 56 3.2. Эффективность совершенствования кадрового менеджмента 65 Заключение 76 Список использованной литературы: 78
Введение Специфические условия новых для нашей экономики рыночных отношений сталкиваются с большими трудностями и противоречиями. Общая и затяжная стагнация в этом процессе требует глубокой переоценки движущих сил и условий выхода из кризиса, стабилизации и последующего экономического роста. В настоящее время на передний план со всей очевидностью выдвинулось признание ключевой роли человека в развитии экономики. Включение человека во все процессы жизни общества - сердцевина концепции преобразования механизма управления экономикой. Возрастание роли человеческих ресурсов в современных условиях - сложный процесс. Он затрагивает не только технико-экономические вопросы перестройки производства, но и всесторонний учет социально-психологических факторов трудовой деятельности работника. Хозяйственная деятельность организаций в этих условиях в целом зависит от ее способности своевременно адекватно реагировать на внешнюю и внутреннюю среду с тем, чтобы в нужное время с возможно минимальными вложениями сил и средств внедрять радикальные нововведения. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры управления инновационной деятельностью организации играют важную роль, но реализация внедрения всех возможностей нововведения зависит от конкретных людей, их знаний, компетенции, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению и т.д. Человеческие ресурсы в современных условиях следует рассматривать с позиций новых качественных моментов, характерных для данного периода: во-первых, усложнилась взаимосвязь между факторами производства. Технические, организационные и экономические стороны производственной деятельности становятся все более зависимыми от человеческого (субъективного) фактора, от сложившихся в трудовом коллективе отношений, которые могут как стимулировать, так и сдерживать инновационные процессы; во-вторых, интенсификация производства и ускорение процесса его технического перевооружения динамично изменяет условия труда, усложняет систему факторов, воздействующих на реализацию трудовых потенций работника; в-третьих, система управления производством
Список использованной литературы: 1. Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2004г - с.413. 2. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Ч. II//Избранные произведения. – М. – 2004. – С. 190. 3. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514. 4. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: Экономика; 2005. — 255 с. 5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2003, с.621 6. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2005, с.198. 7. Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004 - с.142. 8. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. –М.: Прогресс, 2003, с.422. 9. Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. "Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2004 - с.155. 10. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2005 - с.142. 11. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: ЮНИТИ, 2004, с.351. 12. Евсеенко А., Некрасовский К. О японских "сюданах”//Российский экономический журнал. – 2005. – № 12. – С. 75. 13. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.//Эксперт.- 2005.- № 10. 14. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2005.– № 2. 15. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2005. - №10. 16. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 2005. - №8. 17. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 2005. - №4. 18. Майкл Мескон и др., "Основы менеджмента”, - М., 2005 - с.522. 19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520. 20. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 2005. - №3. 21. Мильнер Б.З. и др. Японский парадокс. – М. – 2005. – С. 25. 22. Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. — Воронеж: Тавров ЛТД; 2005. 23. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. – М.: Высш. Шк., 2004, с.314. 24. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2005, - с. 193; 25. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. –м.: Юрид. Лит.,2005, с.166 . 26. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 2004, с.615. 27. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. — М.: Прогресс; 2005. — 423 с. 28. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, - 2005. - №2. 29. Пронников В.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2005, с.512. 30. Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413. 31. Телор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2004 г- с.612. 32. Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2005 - с.132 33. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2004, с.141. 34. Ф.Тейлор Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321. 35. Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. — М.: «Восточная литература» РАН, 2006. — 103 с. 36. Цветов В. Пятнадцатый камень сада Рёандзи. М., 2004, с.156. 37. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2005. - №11-12. 38. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2005. - №2. 39. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала.// Проблемы теории и практики управления.– 2005. – № 5. 40. Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2005 - с.514. 41. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611. 42. Hamilton G., Biggart N. Market, Culture and Authority: A Comparative Analysis of Management and Organization in the Far East//American Journal of Sociology 94 (Supplement). – 2004. – P. 72. 43. Kotter J.P. Matsushita Leadership. Lessons from the 20-th Century’s Most Remarkable Entrepreneuer. – 2004. – P. 115.
