Введение 3
1. Теоретические основы менеджмента 5
1.1. Сущность и содержание менеджмента 5
1.2. Основное содержание общих целей и ограничений 7
2. Развитие взглядов на менеджмент 11
2.1. «Одномерные» учения об управлении 12
2.2. «Синтетические» учения об управлении 20
3. Рекомендации по совершенствованию 27
Заключение 30
Список использованной литературы: 32
Введение
В мировой и российской практике существуют разные концептуальные подходы. В ряде случаев в качестве отдельных самостоятельных областей рассматриваются вопросы стратегического управления, построения структуры и технологии управления организацией, управления персоналом и т.д. В зарубежной практике менеджмент иногда рассматривают как составную часть маркетинга.
Существующее разнообразие подходов к определению содержания менеджмента и большое количество книг, затрагивающих разные аспекты менеджмента, делают необходимым прояснить позицию автора по этому вопросу.
Безусловно, различные подходы имеют право на существование и полезны с точки зрения профессионального выполнения специализированных функций управления, среди которых прежде всего выделяются маркетинг, стратегия, кадры. Но, с позиции руководителя предприятия, несущего ответственность за ключевые стороны деятельности: за будущее предприятия, эффективность построения и взаимодействия органов управление, подбор и профессионализм персонала, — важна наука и практика менеджмента как совокупность находящихся во взаимосвязи элементов, ведь на практике все взаимосвязано: от квалификации и опыта руководящего персонала зависит правильность выбранной стратегии; структура управления может помогать или, наоборот, мешать реализации стратегии, а эффективность предприятия не в последнюю очередь зависит от умения построить систему мотивации и систему управления знаниями. Эти непростые задачи ставит перед собой руководитель и ищет их решение как менеджер-профессионал, естественно, опираясь на помощь и советы узких специалистов.
Целью курсовой работы является всесторонний анализ и изучение сущности и содержания менеджмента.
В соответствии с целью, задачами курсовой работы будут:
- изучение теоретических основ менеджмента;
- провести исследование методологической базы менеджмента;
- разработать направления совершенствования по изученным проблемам в менеджменте.
Методологической основой курсовой работы послужили труды как российских, так и зарубежных исследователей.
Список использованной литературы:
1. Анософф И. Стратегическое управление. М., 2006 – с.324.
2. Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. 2007. №6.
3. Вахрушев В. Принципы японского управления. М., 2006 – с.442.
4. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2006 - с.253.
5. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2006- с.615.
6. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2006 – с.243.
7. Майкл Мескон и др., "Основы менеджмента”, - М., 2005 - с.522.
8. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М., 2005 – с.598.
9. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л., 2004 – с.222.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520.
11. Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413.
12. Смирнов К.« Управление персоналом» Коммерсант - «деньги» №32 2006 г
13. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 2006 – с.423.
14. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2006 – с.423.
15. Тейлор Ф. Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321.
16. Тейлор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2005 г- с.612.
17. Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2004 - с.132
18. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2005. – 125 с.
19. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 446 с.
|
