Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала в организациях культуры 5
1.1. Сущность, цели и задачи оценки персонала в организации 5
1.2. Методы оценки персонала в музыкальном коллективе 13
Глава 2. Оценка персонала в музыкальном коллективе 23
2.1. Краткая характеристика " IceDrum " 23
2.2. Анализ организационной структуры управления " IceDrum " 25
2.3. Оценка персонала музыкального коллектива " IceDrum " 34
Глава 3. Пути совершенствования системы оценки персонала в "IceDrum " 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом " IceDrum " 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала" IceDrum " 48
Заключение 53
Список используемой литературы 56
Приложение 1. 59
Введение
Актуальность исследования данной дипломной работы заключается в том, что экономический кризис в России, связанный с переходом к рыночной экономике повлек за собой негативные последствия, связанные с ухудшением благосостояния многих россиян.
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.
Сложившаяся ситуация выводит на первый план работу менеджеров персонала, первостепенной функцией которой являются действия связанные как с процедурой найма, так и с адаптацией этих сотрудников к внутренней среде организации, а также с их «удержанием» на рабочем месте.
Объект Дипломной работы – процесс оценки персонала в музыкальном коллективе.
Предметом дипломной работы является методика оценки персонала.
Целью дипломной работы является совершенствование оценки персонала.
Задачами дипломной работы являются следующие:
1. Теоретический анализ методов и методик оценки персонала.
2. Выявление особенности процесса оценки персонала.
3. Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала.
Список используемой литературы
1. Абалкин Л.И. Многообразие видов собственности и управление // Экономика и организация промышленного производства. 2006. №1.
2. Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2007г - с.413.
3. Анософф И. Стратегическое управление. М., 2006 – с.324.
4. Афанасьев В.Т. Социальная информация и управление обществом. М., 2007 – с.524.
5. Бабаева Л.В. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // Социологические исследования. 2006. №8.
6. Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. М., 2007 – с.312.
7. Беляева Л.А. Аппарат управления: необходимость радикальных реформ // Управление и бюрократизм. М. 2006 – с.333.
8. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // Экономика и организация промышленного производства. 2006. №12.
9. Бородин В.А. Инновационная фирма: корпоративная стратегия и организационная структура // Экономика и организация промышленного производства. 2006. №5.
10. Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. 2007. №6.
11. Вахрушев В. Принципы японского управления. М., 2006 – с.442.
12. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2007 - с.514.
13. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2004 - с.253.
14. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2007- с.615.
15. Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2006 - с.142.
16. Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ,2007 - с.511.
17. Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. "Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2006 - с.155.
18. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2006 - с.142.
19. Жебит Г.А. Организационно-управленческая деятельность: проблемы и перспективы развития. Минск, 2007 – с.239.
20. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2006 - с.244.
21. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2007 – с.243.
22. Колесников А.А. Синергетическая теория управления. М., 2006. – с.524
23. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 2007 - №10.
24. Майкл Мескон и др., "Основы менеджмента”, - М., 2005 - с.522.
25. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М., 2006 – с.598.
26. Марков М. Технология и эффективность социального управления. М., 2004 – с.342.
27. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л., 2004 – с.222.
28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2007 - с.520.
29. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. // http://hrm.ru/db/hrm/category.html
30. Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2007 - с.413.
31. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 2006 – с.423.
32. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2006 – с.423.
33. Тейлор Ф. Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2007 г - с.321.
34. Тейлор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2007 г- с.612.
35. Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2006 - с.132
36. Финансовый менеджмент: теория и практика"/ Под ред. Стояновой Е.С.- М.: Перспектива, 2005 -140 с.
37. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2004.
38. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом6 конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2002. – 125 с.
39. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 446 с.
40. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. «Методика финансового анализа» - М.: ИНФРА- М, 2004 - 176с.
41. Шим Дж., Сигел Дж. Методы управления стоимостью и анализа затрат. – М. : Филинъ, 2004 - 144с.
42. Шишкин А.К., Вартанян С.С. , Микрюков В.А. "Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях” "Инфра-М” - 2004 - 413с.
43. Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2006 - с.514.
44. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2004. – 608 с.
45. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2007 - с.611
|
