20176 Производительность труда на предприятии. Ее анализ и пути
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 10 Глава 1 Теоретические основы анализа производительности труда на предприятии 13 1.1 Понятие производительности труда в строительной отрасли и методы расчета трудоемкости 13 1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация 19 1.3 Анализ использования рабочего времени 21 1.4 Анализ численности и фонда оплаты труда работников 23 Глава 2 Анализ показателей производительности труда ООО «Русский строительный альянс» 24 2.1 Производственно-экономическая характеристика предприятия 24 2.2 Анализ финансового состояния 34 2.3 Анализ динамики производительности труда 45 2.4 Анализ использования рабочего времени 49 2.5 Анализ фонда оплаты труда и численности работников 54 2.6 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 58 Глава 3 Разработка мероприятий по повышению производительности труда ООО «Русский строительный альянс» 60 3.1 Методика расчета мероприятий по повышению производительности труда 60 3.2 Повышение производительности труда за счет применения устройства рулонных кровель 61 3.3 Повышение производительности труда за счет внедрения электрогерметизаторов при заделке стыков между панелями 63 3.4 Повышение производительности труда за счет внедрения нового метода организации трудовых процессов 64 3.5 Расчет экономической эффективности мероприятий по повышению производительности труда 65 Заключение 68 Список литературы 72 Приложение 1. Действующая организационная структура управления ООО «Русский строительный альянс» Приложение 2. Основные технико-экономические показатели ООО «Рус-ский строительный альянс» за 2002 – 2005 г.г. (в ценах на 01.01.2006 г.) Приложение 3. Бухгалтерский баланс ООО «Русский строительный аль-янс» за 2004 г. Приложение 4. Бухгалтерский баланс ООО «Русский строительный аль-янс» за 2005 г.
ВВЕДЕНИЕ Важнейшей хозяйственной отраслью нашей страны является капитальное строительство. С ним непосредственно связаны все экономические и социальные преобразования в любой стране: улучшение жилищных условий, совершенствование технологии и организации производства, обеспечение объектами культурного и социально-бытового назначения. Продукцией отрасли строительства являются законченные строительством и сданные в эксплуатацию заводы и фабрики, железные и автомобильные дороги, электростанции, порты, жилые дома и другие объекты, образующие основные фонды. Созданием основных фондов страны занимается отрасль капитального строительства. Кроме создания основных фондов к функциям капитального строительства относятся реконструкция и техническое перевооружение уже действующих основных фондов. Поэтому основной задачей капитального строительства является расширенное воспроизводство и ускоренное обновление основных фондов хозяйства страны. В условиях развития рыночной экономики перед капитальным строительством стоят сложные, поставленные руководством нашей страны, задачи. Необходимо сократить сроки строительства, объем незавершенного производства, ускорить ввод новых объектов. Это позволит уменьшить инвестиционный цикл, освоить новые мощности и повысить производственный потенциал хозяйственных отраслей. Управление эффективностью строительного производства требует развития анализа соответствующих показателей, отражающих уровень, динамику, факторы роста и резервы улучшения экономических резуль-татов. Таким образом, анализ эффективности производства – это комплексное изучение результатов и затрат в рамках деятельности строительной организации целью выявления возможностей роста результата на единицу затрат или сокращения затрат на достижение необходимого результата в заданные сроки. Современные масштабы и темпы строительства, высокая степень его индустриализации требуют выявления перспективных резервов. Одной из важнейших задач анализа эффективности деятельности строительной организации является выявление путей повышения производительности труда. Производительность труда является одной из ключевых характеристик деятельности строительной организации, и выявление резервов ее роста позволяет решить многие проблемы, стоящие перед предприятием. Целью данного дипломного проекта является выявление резервов повышения производительности труда в строительной организации на примере ООО «Русский строительный альянс» и разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда, а следовательно, эффективности хозяйственной деятельности. Реализация данной цели требует постановки следующих задач: раскрыть понятие производительности труда в строительной отрасли и методы расчета трудоемкости; в общем виде описать факторы, влияющие на изменение произ-водительности труда, их классификация; раскрыть методику анализа рабочего времени, численности и фонда оплаты труда работников на предприятии; представить краткую производственно-экономическую характе-ристику предприятия, на примере которого будет производиться анализ; кратко оценить его финансовое положение в динамике за 2003-2005 г.г.; проанализировать фонд рабочего времени, численность работников, непосредственно динамику производительности труда и темпы ее соотношения с изменением заработной платы; разработать мероприятия по повышению производительности труда на предприятии. В соответствии с поставленными задачами в работе выделяется 3 гла-вы. Первая глава – теоретическая. В ней представлено понятие производи-тельности труда, влияющих на нее факторов, методика анализа рабочего времени, численности и фонда оплаты труда работников на предприятии. Вторая глава – аналитическая. В ней представлена краткая производствен-но-экономическая характеристика исследуемой организации, дан анализ ее финансового состояния, проанализированы численность работников, использование рабочего времени, фонд заработной платы в сопоставлении с темпами изменения производительности труда. Третья глава – проектная. Она описывает мероприятия по повышению производительности труда анализируемого предприятия с расчетом экономического эффекта в результате их внедрения. Объектом исследования в настоящей дипломной работе является ана-лизируемая организация – ООО «Русский строительный альянс», деятель-ность которой связана со строительством объектов жилищно-гражданского назначения. Предмет исследования – производительность труда и эффективность производственно-хозяйственной деятельности на заданном объекте исследования. Информационной базой исследования стали труды ученых-экономистов Абрамова Л.И. посвященные организации и планированию строительного производства, Баканова М.И., Шеремета А.Д. по комплексному анализу хозяйственной деятельности предприятия, Степанова И.С., рассматривающие способы повышения эффективности труда рабочих в строительстве, различные строительные СНиПы и др. источники.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие производительности труда в строительной отрасли и методы расчета трудоемкости Производительность труда является основным фактором выполнения плана экономического и социального развития строительной организации и повышения эффективности строительного производства. Ковалев В.В. считает, что на повышение производительности труда оказывают влияние разнообразные факторы. В строительной организации повышение производительности труда достигается путем внедрения новой техники и технологии, комплексной механизации трудоемких и тяжелых работ, автоматизацией производственных процессов, повышения квалификации, ликвидации текучести кадров, улучшения трудовой дисциплины, устранения брака выполняемых работ и непроизводительных затрат рабочего времени и др.[12, 253]. Все это обеспечивает уменьшение затрат ручного труда на каждый рубль выполненных строительно-монтажных работ. Повышение производительности труда является важным фактором развития строительно-монтажной организации и первостепенной задачей руководства. В строительстве производительность труда определяется затратами рабочего времени на производство работ, т.е. на выполнение единицы объема строительно-монтажных работ, т.е. трудоемкостью, а также выработкой в сметной стоимости на одного работающего или рабочего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, в единицу рабочего времени. Баканов М.И. и Шеремет А.Д. в планировании и экономическом анализе используют три метода определения производительности труда: натуральный, стоимостной и по трудоемкости. Натуральный метод заключается в определении выработки в натуральных (физических) единицах в единицу времени. Он наиболее наглядно и точно характеризует производительность труда. Однако, применение этого метода возможно лишь при выполнении однородных ви-дов работ. Для определения выработки одного рабочего за какой-либо период необходимо объем выполненных работ в натуральных единицах измерения разделить соответственно на среднегодовую численность, количество рабочих дней, фактически отработанных или предусмотренных планом. Производительность труда исчисляют по отдельным видам работ по следующей формуле:
Он Пт = —, Чр где Пт – производительность труда; Он – объем работ в натуральных единицах измерения; Чр – численность рабочих, занятых в данном виде работ.
Анализ выполнения плана по производительности труда в натураль-ных показателях производится путем сравнения фактической выработки рабочего по отдельному виду работ с планом на предыдущий или отчетный период. Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объ-ема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящегося на одного работающего или рабочего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, на единицу времени (день, месяц, год) в денежном выражении. Этот метод позволяет обобщить различные виды строительно-монтажных работ, исчислить общие показатели производительности труда. При помощи стоимостного метода устанавливается средняя выработка на одного рабочего или работающего по годам и различным строительным организациям. Среднюю выработку на одного работающего (рабочего), занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, исчисляют по формуле:
Орс Птс = —–, Чр где Птс – производительность труда, Орс – объем работ по сметной стоимости, выполняемый собствен-ными силами, Чр – численность работников (рабочих), занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.
На уровень выработки работника (рабочего), занятого на строи-тельно-монтажных работах и в подсобных производствах, в сметной стоимости большое влияние оказывает изменение структуры выполняемых работ по сравнению с планом или базисным периодом. Изменение структуры планируемых строительно-монтажных работ при повышении или снижении удельного веса материалоемкости работ служит причиной повышения или снижения выработки работающего (рабочего). Метод определения производительности труда по трудоемкости (нормативный) основан на нормировании затрат времени на выполнение единицы объема строительно-монтажных работ или всего объема, т.е. трудоемкости. При этом методе определяются затраты рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях на единицу объема выполненных работ в натуральном выражении. Показатели производительности труда определяют путем сравнения нормативного времени, исчисленного по действующим нормам, с фактиче-скими затратами времени на выполненный объем работ, т. е. нормативная трудоемкость выполненных работ составляется с фактической трудоемко-стью. В данном случае используют формулу:
Пт = Нвр / Фвр 100%, где Пт – производительность труда, Нвр – трудоемкость работ по нормам, Фвр – фактическая трудоемкость работ.
Этот метод используется для определения и сравнения уровня произ-водительности труда отдельных рабочих и бригад. Он применим для оцен-ки производительности труда по отдельным видам работ [3, 157]. В планировании, учете и анализе применяются годовая, дневная и часовая выработка на одного среднесписочного рабочего. Годовая производительность труда зависит от числа рабочих дней в году и среднедневной выработки, т. е. от лучшего использования рабочего времени и продолжительности работы. Поэтому при анализе производительности труда следует определять влияние факторов, связанных с продолжительностью рабочего времени (экстенсивных) и качеством работы (интенсивных). Среднедневная выработка одного рабочего, занятого на строитель-но-монтажных работах и в подсобных производствах, определяется де-лением выполненного объема работ на количество отработанных челове-ко-дней по плану или фактически, в зависимости от того, какая исчисляется выработка. При определении среднедневной выработки необходимо иметь ввиду, что ее величина зависит как от уровня часовой производительности труда, так и внутрисменных потерь рабочего времени. В связи с этим возникает необходимость исчисления показателя действительной производительности труда, на который влияют потери рабочего времени. Таким показателем является часовая выработка, которая находится в прямой зависимости от степени использования рабочего времени на протяжении рабочего дня. На уровень часовой выработки оказывают влияние организация труда, механизация работ, а также степень интенсивности труда рабочих. Среднечасовая выработка определяется путем деления объема выполненных строительно-монтажных работ на количество отработанных человеко-часов. Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов. При современных экономических методах управления в условиях перехода к рыночной экономике ведется поиск таких измерителей, как результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников, так и общества в целом. В качестве результата используется прибыль, доход, а затрат – фонд оплаты труда. Затраты труда на единицу продукции характеризуют трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимости выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Савицкая Г.В. в зависимости от способа исчисления различает нормативную, плановую и фактическую трудоемкость [18, 198]. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их и для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве. По мнению Мтепанова И.С., на производительность труда в строительстве оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам. Резервы снижения затрат труда практически не ограничены, так же как и процесс развития техники и совершенствования строительства. Они возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в различных отраслях непосредственно на строительной площадке, на предприятии, в бригаде рабочих и т. д. С этой точки зрения факторы подразделяются на хозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные [20, 49]. Хозяйственные факторы связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования и т. д.
1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация Ковалев В.В и Привалов В.П. отмечают, что на производительность труда в строительстве оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам. Резервы снижения затрат труда практиче-ски не ограничены, так же как процесс развития техники и совершенствования методов строительства. Они возникают под действием тех или иных факторов в общественном производстве и непосредственно на строительной площадке, на предприятии, в бригаде рабочих и т. д. [12, 54]. С этой точки зрения факторы подразделяются на хозяйственные, от-раслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные. Хозяйственные факторы связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования. Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смеж-ных отраслей влиять на эффективность капитального строительства. Так, например, повышение качества продукции промышленности строительных материалов дает значительную экономию затрат труда в строительном производстве. Отраслевые факторы находят свою реализацию через концентрацию, специализацию и комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т. д. Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: – снижение трудоемкости работ; – улучшение использования рабочего времени; – повышение квалификации работников; – экономия производственных ресурсов. Все факторы, как правило, объединяются в следующие большие группы: – повышение технического уровня строительного производства; – совершенствование организации труда и управления производст-вом; – социально-экономические факторы; – изменение объема и структуры производства.
1.3 Анализ использования рабочего времени Рассматривая проблему роста производительности труда, необходимо остановиться на проблеме использования рабочего времени. Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями: – отработанные человеко-дни; – отработанные человеко-часы; – средняя продолжительность рабочего дня; – баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни – все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отрабо-танные человеко-дни определяют делением общего числа отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность ра-бочего дня. Отработанные человеко-часы – время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого ра-ботник не работал (простои, перерывы в работе и т. д.) в этом показателе не учитываются. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах: – нормативная – в соответствии с действующими законами о труде; – фактическая – с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и неурочное время; – урочная – фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет собой сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах: 1) табельный фонд рабочего времени – общая сумма всех явок и неявок на работу, кроме неявок, приходящихся на праздничные и вы-ходные дни; 2) максимально возможный фонд рабочего времени – общая сумма человеко-дней явок и неявок, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные). В работе Масленникова В.В. отмечается, что одной из причин потерь рабочего времени являются организационные простои – потери рабочего времени, вызванные плохой организацией производства и труда, напри-мер, из-за несвоевременной подачи к рабочим местам материалов; из-за отсутствия и неисправности орудий труда; неподготовленности фронта работ; отсутствия или перебоев подачи электроэнергии и т. д. Важнейшими задачами в повышении производительности труда строительного производства является анализ данных причин и разработка мер по их устранению. [14, 99].
1.4 Анализ численности и фонда оплаты труда работников Для анализа производительности труда в строительстве используется также показатель численности строительно-производственного персонала, что позволяет охватить организационно-техническими мероприятиями не только работников, занятых на основных работах, но и в обслуживающих хозяйствах. При помощи этого показателя создается возможность пере-мещения работников из одной группы в другую без ущерба производительности труда. Численность рабочих и фонд их оплаты – показатель, который разрабатывается, исходя из планируемых на текущий период объемов подрядных работ, прогрессивных норм затрат труда и заработной платы. При этом, по мнению Барднша Г.П., учитываются дополнительные затраты труда и заработная плата при работе в стесненных условиях, снижающих производительность труда; дополнительные затраты труда и надбавки на удорожание работ, выполняемых в зимних условиях; сокращение затрат труда и заработной платы, предусмотренные планом технического развития. [5, 35]. Расчет численности рабочих производится, исходя из затрат труда и планируемого количества выходов на работу, определяемых на основе ба-ланса рабочего времени. Фаткуизиков Р.А. отмечает, что при определении фонда оплаты тру-да в состав оплаты труда включаются суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, различные выплаты [23, 100]. Количество рабочих, занятых в подобных производствах, и фонд их заработной платы определяются в таком порядке, как и строительных рабочих. Численность и фонд оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяется руководством государственной строительной организации по согласованию с трудовым коллективом или учредителями частных строительных организаций.
--------- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Абрамов Л.И., Манаенкова Э.А. Организация и планирование строительного производства. Управление строительной продукцией. - М.: Стройиздат, 1990. 2. Аникин Ф.С. Анализ деятельности внутрипроизводственных подразделений. - М.: Финансы и статистика, 1991. 3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика», 1998. 4. Баздникин А.С. Основы управления в строительстве. - М.: Высшая школа, 1990. 5. Барднш Г.А. Совершенствование строительно-производственного комплекса. - М.: Высшая школа, 1991. 6. ГОСТ 12.1.012 – 90. Вибрация. Общие требования безопасности. 7. ГОСТ 12.1.005 – 95. ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к выдержки рабочей зоны. 8. Данильченко Л.М. Эффективность управления строительным комплексом. - М.: Высшая школа, 1996. 9. Деркач Д.Н. Анализ производственно-хозяйственной деятельности подрядных строительных организаций. - М.: Стройиздат, 1991. 10. Защита окружающей среды от техногенных бездействий. / Под общ. ред. Г.Ф. Невского. - М.: Изд. МГОУ, 1993. 11. Инструкция по определению экономической эффективности использования в строительстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений. СН 509 – 78. 12. Ковалев В.В., Привалов В.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2003. 13. Литвин Б.М. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве. - М.: Финансы и статистика, 1991. 14. Масленников В.В. Анализ использования фонда заработанной платы и эффективность оплаты труда в строительно-монтажных организациях. - М.: Стройиздат, 1998. 15. Менеджмент в строительстве. / Под ред. И.С. Степанова. - М.: ЮРАЙТ, 2003. 16. Протасов В.Ф., Молчанов В.В. Экология, здоровье и природопользование в России. - М.: Финансы и статистика, 1995. 17. Плотников А.Н. Резервы повышения эффективности строительного производства. - М.: Высшая школа,1995. 18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Финансы и статистика», 2003. 19. Савичев П.И. Экономический анализ – орудие выявления внутрихозяйственных резервов. - М.: Финансы и статистика, 1998. 20. Степанов И.С. Повышение эффективности труда рабочих в строительстве. - М.: Стройиздат, 2001. 21. СНиП 2.04. – 87. Административные и типовые здания. М., 1988. 22. СНиП 1.04.03 – 91. Норма продолжительности строительства и задела строительного предприятия. - М., 1991. 23. Фаткуизиков Р.А. Производственный менеджмент. – М.: Банки и Биржи ЮНИТИ, 1997. 24. Шевцов К.К. Охрана окружающей среды в строительстве. - М.: Высшая школа, 1994. 25. Экономика строительства. /Под ред. Степанова И.С. – М.: ЮПАИТ, 1997.
