Воскресенье, 19.05.2024, 01:53
Приветствую Вас Гость | RSS

ЧЕСТНЫЕ ДИПЛОМЫ готовые и на заказ

Форма входа

Каталог дипломов

Главная » Статьи » Управление персоналом » Диплом

20330 Коллективные трудовые споры

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
Глава 1. Понятие социального партнерства…………………………………….6
1.1.Суть социального партнерства…………………………………..…………12
1.2.Формы и уровни социального партнерства………………………….…… 20
1.3.Недостатки и проблемы социального партнерства способствующие возникновению и разрешению коллективных трудовых споров…………………… 29
Глава 2. Общие положения о трудовых спорах…………………………………32
2.1.Сущность, причины и условия возникновения трудовых споров…………32
2.2.Понятие коллективного трудового спора………………………..…………..34
Глава 3. Разрешение коллективных и партнерских трудовых споров…………41
3.1.Понятие коллективного и социального партнерского трудового спо-ра……………………………………………………………..……………………...41
3.2. Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров…………..……46
3.3. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров……..…50
3.4. Забастовка как способ разрешения коллективных и партнерских трудовых споров……………………………………..………………………………………..58
Заключение………………………………………………………….…………… ...68
Список литературы…………………………………………………………………71

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в хозяйственной жизни появились, помимо государства-собственника, иные собственники средств, производства, использующие труд наемных работников. А в новом ТК РФ исчезло понятие трудовой коллектив как одна из договаривающихся сторон относительно применения труда в предприятии.
Взаимоотношения собственника и администрации, представляющей интересы собственника, с одной стороны, работников, от имени которого может выступать профсоюзный орган или иной, созданный работниками орган, с другой, должны строиться на принципе сотрудничества, учета взаимных интересов, на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом, они должны быть партнерскими.
Средства производства, какими бы они современными и дорогостоящими ни были, без приложения к ним человеческого труда сами в движение не придут и прибыли не принесут.
Более того, чем выше технологический уровень средств производства, тем более квалифицированная рабочая сила должна быть к ним приложена. Это означает, что персонал в своей основе должен быть более интеллектуален, иметь необходимые специальные знания, более широкий кругозор и т. п., что уже не позволяет относиться к работнику как винтику производства. Работники в современном мире в подавляющем большинстве сами хотят быть хозяевами своей судьбы и, в частности, на приемлемой для них основе продавать свой труд. Именно этим объясняется необходимость социального партнерства. В настоящее время далеко не во всех странах признана необходимость социального партнерства, а тем более не всем субъектами трудовых отношений, как зарубежном, так и в РФ. Экономической основой социального партнерства является участие наемного труда в производственном процессе и достижении прибыли как результата производственной деятельности.
Вполне очевидно, что существуют объективные условия для определения в производственной прибыли доли средств, направленных на оплату труда работников. Причем определение этой доли составляет необходимые условие организации самого производства.
Однако экономические интересы субъектов трудовых отношений ,что является основой возникновение конфликтов между трудом и капиталом. Данная противоположность интересов сторон трудового правоотношения не может быть преодолима в одностороннем порядке : так называемым просвещенным менеджментом либо борьбой противников ,связанной с требованиями об изменении условия труда
Таким образом, актуальность избранной для исследования темы является объективно очевидной.
Объектом данного исследования являются общественные отношения социального партнерства, внутренние противоречия которых чреваты возникновением и развитием коллективных трудовых споров от локальных к всероссийским.
Предметом исследования является источники противоречия, прежде всего правового характера, не позволяющие институту социального партнерства достигать желаемых результатов, предотвращая тем самым коллективные трудовые споры, дезореанизирующие трудовую, социальную, политические сферы общественной жизни.
В соответствии с изложенным, целью настоящей дипломной работы является теоретическое и практическое решение проблемных вопросов правового регулирования и практики право применения социального партнерства и процедур коллективных трудовых споров.
Для достижения названной цели предстоит решить следующие задачи:
1) исследовать аппарат институтов социального партнерства
коллективных трудовых споров;
2) провести анализ действующего законодательства по избранной теме для выявления недостатков, пробелов, коллизий;
3) изучить практику правонарушения действующего законодательства в рамках сферы народного хозяйства;
4) сделать необходимые выводы, выработав необходимые предложения и пути преодоления теоретических и практических проблем.




















ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1. Суть социального партнерства

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ, ТК) впервые содержит раздел "Социальное партнерство в сфере труда", где определено понятие социального партнер¬ства, его уровни, формы, права и обязанности представителей работников и работодате¬лей в связи с проведением коллективных переговоров и заключением коллективно-договорных актов, участием работников в управлении организацией.
Понятие социального партнерства охватывает всю систему взаимоот-но¬шений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей. Понятие отношения между представителями работников и работодателем (работодателями), иначе называемые коллективными трудовыми отношениями, носят правовой характер и скла-дываются по поводу проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений или внесения в них дополнений, изменений; формирования по¬стоянно действующих трехсторонних органов (комиссий по регулированию социально-трудовых отношений); проведения консультаций по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования законодательства о труде; участия представителей ра¬ботников в управлении организацией; участия пред-ставителей работников и работодате¬ля (работодателей) в досудебном и внесудебном разрешении трудовых споров (инди¬видуальных и коллективных); участия в управлении внебюджетными социальными фондами.
Анализ литературы показывает, что социальное партнерство включает как двусторонние отношения, между представите¬лями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие, с участием органов государственной власти или органов местного самоуправления. Непосредственно в системе социального партнерства участ¬вуют лишь органы исполнительней власти или органы местного самоуправления. Они направляют своих представителей для создания постоянно действующих комиссий, уча¬ствуют в заключение соглашений на соответствующих уровнях и т. п.
Цель взаимодействия в рамках консультаций, коллективно-договорного регулирова¬ния трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, общественных отношений, осуществления правоприменительной деятельности с учетом мнения представителей работников и обмена информацией - согласование интересов работников и работодате¬лей, то есть принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий тру¬довых прав работников.
Такие решения принимаются на разных уровнях , и имеют различный ха¬рактер: это


'----------------------------------
Литература

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ 2002г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.
4. Кодекс Законов о Труде 1971г.
5. Маврин Т.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России М.- Юрист 2002г.
6. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ.
7. Анохин В.С. Арбитражное Процессуальное право России М.-2006г.
8. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: вопросы и ответы М.-2002г.
9. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения М.-2005г.
10. Федеральный Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров” от 23.11.2002г.
11. Федеральный Закон "О коллективных договорах и соглашениях” от 11.03.1992г.
12 Постановления СМ СССР от 15.07.1981г. "О гарантиях и компенсациях”.
13. Силин А.А. Германская модель трудовых отношений в эпоху глобализации // Трудовое право – 2002 - №10.
14. Шинелева Л.Т. Государственная политика в отношении социального партнерства Ученые записки МГСУ-2006-№2.
15. Григорьянец Г.Н. Социальное партнерства в сфере трудовых отношений, проблемы и перспективы Ученые записки МГСУ-2001-№6.
16. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы // Человек и труд-2002-№6.
17. Нуртдинова А. Социальное партнерство в ТК РФ // Хозяйство и право-2002 - №4.
18. Соловьев А. Конфликт в "Аэрофлоте” результат искажения сути социального партнерства // Человек и труд – 2001- №9.
19.Собрание Законодательства РФ 2006г.
20. Собрание актов Президента и правительства РФ.
21.Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969.
22. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. М.:ВЮЗИ, 1980.
23. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. М.:Юрид. лит., 1966.
24. Сыроватская Л.А. Трудовое право России: Учебник. М.:Высшая школа, 2002.
25. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб.пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. М.:Юрист, 2002.
26. Акопова Е.М.,Еремин С.Н. Договоры о труде. Ростов н/Д.: Изд-во Феникс, 2002.
27. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000 слов / Под. ред. Н.Ю.Шведовой. - 21-е изд., перераб. и доп. М.: Русский язык, 1989.
28. Хорват И. Первый закон о забастовках в Венгрии // Сов. Государство и право. 1999. N 2.
29. Иванов С.А. На пути к новой концепции трудового права: о коллек-тивных трудовых спорах и забастовках // Сов. Государство и право. 1998.
30. Федеральный Закон от 8.02.2005г. №14 "Об обществах с ограниченной ответственностью".
31. Человек и труд – 2001г. - №7.

Вид работы: Диплом

УТОЧНИТЬ СТОИМОСТЬ РАБОТЫ     ПОДНЯТЬ АНТИПЛАГИАТ    КАК ЗАКАЗАТЬ ЭТУ РАБОТУ