Содержание:
Введение 3
1. Теоретические основы найма, оценки, отбора и приема персонала. 5
1.1. Сущность найма, оценки, отбора и приема персонала. 5
1.2. Современные методы и методики найма, оценки, отбора и приема персонала. 11
2. Анализ подбора и отбора кадров для муниципальной службы на материалах ГУП МО «Мособлстройинвесткредит» 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ГУП МО «Мособлстройинвесткредит» 16
2.2. Анализ и оценка эффективности управления трудовыми ресурсами 18
3. Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы на материалах ГУП МО "Мособлстройинвесткредит" 27
Заключение 34
Список использованной литературы: 36
Введение
Актуальность исследования курсовой работы заключается в том, что экономический кризис в России, связанный с переходом к рыночной экономике повлек за собой негативные последствия, связанные с ухудшением благосостояния многих россиян.
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.
Сложившаяся ситуация выводит на первый план работу менеджеров персонала, первостепенной функцией которой являются действия связанные как с процедурой найма, так и с адаптацией этих сотрудников к внутренней среде организации, а также с их «удержанием» на рабочем месте.
Объект исследования – процесс найма, оценки, отбора и приема персонала.
Предметом курсовой работы является методика анализа найма, оценки, отбора и прима персонала .
Целью курсовой работы является совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала.
Задачами курсовой работы являются следующие:
1. Теоретический анализ методов и методик найма, оценки, отбора и приема персонала.
2. Выявление особенности процесса найма, оценки отбора и приема персонала.
3. Разработка мероприятий по совершенствованию найма, оценки, отбора и приема персонала.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документыВ качестве методологической базы были использованы труды как отечественных, так и зарубежных ученых: Виханский О.С., Герчикова И. Н., Гусев Ю.В., Комарова Н., Семёнова О. К., Щегин Г.В.; Вудкок М., Фрэнсис Д., Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. , Дэвид Мерсер, Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл., Зигерт В., Ланг Л., Майкл Мескон , Альберт М., Хедоури Ф. , Ф.Тейлор , Трейси Д.
Список использованной литературы:
1. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514.
2. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2003, с.621
3. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2005, с.198.
4. Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004 - с.142.
5. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2005 - с.142.
6. Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. "Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2004 - с.155.
7. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. –М.: Прогресс, 2003, с.422.
8. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: ЮНИТИ, 2004, с.351.
9. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.//Эксперт.- 2005.- № 10.
10. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2005.– № 2.
11. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2005. - №10.
12. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 2005. - №8.
13. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 2005. - №4.
14. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 2005. - №3.
15. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. – М.: Высш. Шк., 2004, с.314.
16. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2005, - с. 193;
17. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. –м.: Юрид. Лит.,2005, с.166 .
18. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 2004, с.615.
19. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, - 2005. - №2.
20. Пронников В.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2005, с.512.
21. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2004, с.141.
22. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2005. - №11-12.
23. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2005. - №2.
24. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала.// Проблемы теории и практики управления.– 2005. – № 5.
25. Цветов В. Пятнадцатый камень сада Рёандзи. М., 2004, с.156.
26. Майкл Мескон и др., "Основы менеджмента”, - М., 2005 - с.522.
27. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520.
28. Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413.
29. Ф.Тейлор Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321.
30. Телор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2004 г- с.612.
31. Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2005 - с.132
32. Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2005 - с.514.
33. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611.
|
