Содержание:
Введение 3
1. Кадровая политика организации и её совершенствования 5
1.1. Квалификационная характеристика кадров. 5
1.2. Определение потребности в кадрах; показатели движения кадров. 5
1.3. Формы привлечения и оборота кадров. 12
1.4. Условия найма и расстановка кадров. 16
2. Практическая часть 24
Заключение 32
Список использованной литературы: 33
Введение
Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
Между понятиями «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» имеется взаимосвязь и взаимозависимость. Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются.
Целью курсовой работы является всестороннее изучение процесса кадровой политики организации. В соответствии с целью задачами курсовой работы будут:
- изучение квалификационных характеристик кадров;
- изучение механизма определения потребности в кадрах; показатели движения кадров
- рассмотреть формы привлечения и оборота кадров;
- изучить условия найма и расстановка кадров.
Второй частью курсовой работы является практическое задание.
Методологической базой исследования послужили труды как российских, так и зарубежных исследователей.
------------
Список использованной литературы:
1. Берзинъ Н.Э. Экономика фирмы. — М.: Институт международного права и экономики, 2005.
2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. — 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2005.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006.
4. Грузинов В.П. «Экономика предприятия» М., 2002г., ЮНИТИ
5. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник. — 2-е изд. — Мн.: Новое знание, 2005.
6. Казанцев А.К., Серова М.С. Основы производственного менеджмента: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2004.
7. Ковалева A.M., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2005.
8. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2005 – с.243.
9. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М., 2004 – с.598.
10. Скляренко В.К., Кожин В.А., Поздняков В.Я. Экономика организаций (предприятий): Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2003.
11. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций. - М.: ИНФРА-М, 2003.
12. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611
13. Экономика предприятия» (курс лекций) О.И. Волков, В.К. Скляренко, М., ИНФРА-М
14. Экономика предприятия» под ред. Н.А. Сафронова, М., Экономист, 2003 г.
15. Экономика фирмы» под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М., 2003г. ЮНИТИ.
|
